À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous entendons promouvoir et commémorer les réalisations des femmes partout dans le monde, en commençant ici même au sein du Groupe Assurance Cowan. Pour célébrer, nous avons demandé à plusieurs femmes de notre organisme de faire part des réalisations dont elles sont les plus fières dans leur carrière.
Qu’il s’agisse d’encadrer d’autres employés ou d’établir des normes plus élevées pour les professionnels canadiens de la gestion des risques, cinq employées de Cowan font part des points saillants de leur carrière, en plus de parler des possibilités uniques qui s’offrent aux femmes dans l’industrie de l’assurance.
Janet Peddigrew, présidente : promouvoir les modèles féminins
Janet Peddigrew, présidente, Groupe Assurance Cowan
« Passer du monde des affaires au rôle de présidente d’une entreprise familiale canadienne indépendante comme le Groupe Assurance Cowan a été une expérience incroyable. Cowan a une culture solide qui repose sur la force de notre personnel et de nos collectivités, et diriger cette entreprise est l’un des accomplissements les plus gratifiants de ma carrière.
Au fil de ma carrière, j’ai aussi encadré de nombreuses femmes et je les ai toujours encouragées à utiliser leurs voix. La présence de modèles féminins fantastiques à tous les niveaux de l’entreprise est ce qui m’a initialement attirée chez Cowan, et je demeure fière de nos efforts pour aider nos employés à croître.
La présence de modèles féminins fantastiques à tous les niveaux de l’entreprise est ce qui m’a initialement attirée chez Cowan.
Je crois sincèrement que chaque milieu de travail devrait avoir une culture au sein de laquelle on respecte chaque personne, et il incombe aux dirigeants à tous les niveaux de veiller à ce que cela se produise. Nous nous efforçons d’être attentionnés et disciplinés quant à notre processus de gestion des talents et à nos stratégies d’embauche afin de bien continuer à soutenir la pleine diversité, ce qui comprend les femmes. Nous collaborons également avec des groupes locaux et nationaux qui œuvrent auprès des femmes et nous encourageons la participation des membres de notre équipe. Pour moi, il s’agit d’un parcours; nous avons fait beaucoup de progrès, mais nous avons encore de nombreuses occasions de continuer à promouvoir la diversité. »
Tammy Phelps, chef de secteur d’expertise, vice‑présidente, Services consultatifs, Bien‑être et invalidité, Régimes d’assurance collective : encadrer d’autres femmes
Tammy Phelps, Régimes d’assurance collective, Groupe Assurance Cowan
« J’ai la chance d’avoir une longue et fructueuse carrière dans l’industrie de l’assurance, avec des responsabilités de plus en plus importantes. L’un des aspects les plus satisfaisants et gratifiants du rôle que j’occupe actuellement au sein de la haute direction est de voir les membres de mon équipe croître et réaliser leur plein potentiel.
L’un des aspects les plus satisfaisants et gratifiants du rôle que j’occupe actuellement au sein de la haute direction est de voir les membres de mon équipe croître et réaliser leur plein potentiel.
Récemment, nous avons annoncé qu’une employée de longue date de Cowan, Cheryl Trussler, quittait son poste de gestionnaire, Formation et perfectionnement, Avantages sociaux afin de se joindre au service des ressources humaines pour y assumer un rôle nouvellement créé. Dans le cadre de ce rôle, Cheryl sera responsable de la stratégie d’apprentissage et de perfectionnement organisationnels pour l’ensemble de l’entreprise. Lorsque nous avons célébré cette importante étape dans la carrière de Cheryl, elle a pris le temps de souligner l’encadrement que j’ai pu lui offrir au fil des ans et de m’en remercier. Je ne pourrais être plus fière d’elle, et je suis honorée d’avoir eu l’occasion de l’aider à atteindre cet objectif. »
Tracy Spark, gestionnaire principale, Assurance des particuliers et développement des affaires de Client privé : Établir des normes de gestion des risques plus élevées
Tracy Spark, Assurance des particuliers et Client privé, Groupe Assurance Cowan
« J’ai eu d’incroyables possibilités d’avancement de carrière chez Cowan, et c’est un plaisir de suivre ce parcours dans lequel de plus en plus de responsabilités me sont conférées dans nos secteurs de l’assurance des particuliers et de Client privé.
Ma passion pour l’apprentissage continu et le soutien offert par Cowan m’ont permis d’atteindre des jalons intéressants, notamment devenir la première personne au Canada à recevoir le titre de Chartered Private Risk and Insurance Advisor (CPRIA) [conseillère agréée en assurance et en gestion des risques privés] par l’intermédiaire de la Private risk management association (PRMA), qui offre un programme d’études unique.
Ma passion pour l’apprentissage continu et le soutien offert par Cowan m’ont permis d’atteindre des jalons intéressants.
Cowan se révèle être un pionnier en matière d’assurance en ce qui a trait à la promotion et au soutien du titre de CPRIA, qui s’accompagne de l’expertise et des connaissances qui font de nous des experts dans notre domaine pour notre clientèle privée. »
Colleen Barnhill, gestionnaire, Services de soutien pour la TI : Diriger une équipe de TI à de multiples emplacements
Colleen Barnhill, Services de soutien pour la TI, Groupe Assurance Cowan
« J’ai commencé chez Cowan avec un emploi à temps partiel en 2000, au milieu d’un changement de carrière. Pendant que je fréquentais l’école afin de me lancer dans une carrière en soutien technique, je travaillais également à titre de préposée de relève au soutien technique pour Cowan, et je suis devenue préposée au soutien technique à temps plein au sein de l’entreprise lorsque j’ai obtenu mon diplôme. Au cours des deux dernières décennies, j’ai progressé graduellement jusqu’au point où j’en suis aujourd’hui : la gestionnaire de nos services de soutien pour la technologie de l’information (TI).
Lorsque la COVID a frappé en 2020, la configuration simplifiée des services de soutien pour la TI que mon équipe et moi‑même avions créée s’est avérée essentielle.
Je suis extrêmement fière du travail que j’ai accompli avec mon équipe afin de simplifier et de regrouper nos services de soutien pour la TI pour nos trois plus importants bureaux, soit Cambridge, Brantford et Ottawa, de manière à créer une grande équipe combinée capable d’appuyer tous nos employés. Grâce à ce projet, nous avons éliminé l’approche « cloisonnée » qui était utilisée auparavant par notre équipe de soutien technique. Lorsque la COVID a frappé en 2020, et que nous sommes passés au travail à distance, cette configuration cohésive des services de soutien pour la TI s’est avérée essentielle. »
Lisa Wetzler, partenaire stratégique en ressources humaines : l’exploration de nombreux parcours de carrière
Lisa Wetzler, Ressources humaines, Groupe Assurance Cowan
« Travailler dans le domaine de l’assurance se révèle une expérience enrichissante qui s’accompagne de nombreuses possibilités d’avancement de carrière et de perfectionnement. C’est une industrie où les femmes peuvent exceller et accomplir de grandes choses.
L’assurance est une industrie où les femmes peuvent exceller et accomplir de grandes choses.
Je suis ravie d’avoir exploré tant d’aspects différents de l’industrie de l’assurance au cours de mes 20 années chez Cowan. J’ai travaillé dans les domaines des services à la clientèle, de la souscription, des ventes, de la formation et du perfectionnement de même que des ressources humaines, ce qui m’a permis d’acquérir une vaste expérience et une compréhension multidimensionnelle de notre entreprise. Cela s’est révélé très utile puisque nous avons dû nous adapter aux besoins changeants en matière de recrutement et de talent tout au long de la pandémie. »
La diversité à l’honneur
La Journée internationale des femmes offre l’occasion de souligner les réalisations des nombreuses femmes talentueuses du Groupe Assurance Cowan. Alors que nous travaillons fort pour créer une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, nous cherchons à célébrer les contributions de chaque membre unique de l’équipe.
Si une carrière dans le domaine de l’assurance vous intéresse, nous offrons chez Cowan une culture primée fondée sur la force de notre personnel. Nous embauchons dans bon nombre de nos équipes dynamiques et grandissantes.
