Services de prévention des absences et des invalidités conçus pour aider les employés qui souffrent de problèmes de santé et qui ont besoin de mesures d’adaptation temporaires.
Les services de mesures d’adaptation d’ordre médical sont idéaux pour les employés actifs qui ont besoin de modifications temporaires à leurs fonctions ou à leur environnement en raison d’une déficience fonctionnelle ou cognitive.
Un programme de mesures d’adaptation efficace réduira l’utilisation du régime d’invalidité de courte durée d’un employeur et aidera les employés à rester au travail et à demeurer productifs.
Un programme de mesures d’adaptation d’ordre médical vous permet de gérer vos exigences en matière d’accessibilité, notamment les exigences de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Il vous aide également à respecter les conditions en lien avec la période d’admissibilité aux prestations d’invalidité de longue durée.
Nos gestionnaires de cas examinent les demandes de mesures d’adaptation d’ordre médical, puis font part de leurs constatations et de leurs décisions directement à votre équipe des ressources humaines. Nous formulons également des recommandations concernant les modifications appropriées à apporter au lieu de travail et les échéanciers connexes, là où il y a lieu.
Des évaluations ergonomiques peuvent être recommandées pour les personnes en congé d’invalidité qui ont besoin de modifications au lieu de travail afin de pouvoir faire un retour au travail durable. Les employés actifs peuvent également demander une telle évaluation pour réduire le risque de subir des blessures.
Grâce à notre partenaire de confiance privilégié, nous facilitons les évaluations ergonomiques sur place ou en ligne. À la suite de l’évaluation, nous présentons un rapport détaillé décrivant les ajustements requis pour voir à ce que l’environnement de travail soit sécuritaire.
Certains employés peuvent avoir des absences fortuites ou cycliques fréquentes qui dépassent les normes de l’entreprise. Comprendre si l’absentéisme est volontaire ou non aide l’équipe des ressources humaines et les gestionnaires à aborder comme il se doit les problèmes à cet égard.
Si des cas d’absences chroniques ou cycliques dépassent le seuil de votre politique de gestion des présences, nous recueillons les renseignements médicaux et ceux sur les absences nécessaires pour vérifier si le tout est attribuable à une maladie chronique.
Une vérification à cet égard peut aider les employeurs à élaborer des stratégies d’adaptation permanentes ou à établir des attentes sur lesquelles s’appuyer si devaient survenir d’autres problèmes d’absence.