« Une personne en santé a des milliers de souhaits, une personne malade en a un seul. » – Tony Robbins

Nous tenons souvent la bonne santé pour acquise au cours de notre vie, mais les statistiques montrent que les maladies chroniques sont fréquentes au Canada. Selon les tendances, on s’attend à ce que près d’un Canadien sur deux (45 % des hommes et 43 % des femmes) contracte un cancer pendant sa vie. De même, plus de 158 000 Canadiens de plus de 20 ans recevront un nouveau diagnostic de maladie cardiaque.

Il y a de fortes chances que certains de vos employés soient directement touchés par une maladie qui changera leur vie. En regardant les statistiques, on constate qu’il est essentiel de prendre toutes les mesures possibles de manière proactive pour maintenir un mode de vie plus sain, ce qui aura des effets bénéfiques en ce qui a trait aux maladies chroniques. Il est plus important que jamais de veiller à ce que votre régime d’avantages sociaux favorise des habitudes de vie proactives, préventives et saines.

 

Favoriser la santé à long terme grâce à des ressources numériques

Nous assistons à une tendance selon laquelle les employeurs veulent aller plus loin lorsqu’il s’agit d’offrir un régime d’avantages sociaux qui favorise le maintien en poste des gens de talent et qui prévoit un soutien financier, dont une aide pour les coûts liés aux maladies. Les employeurs se concentrent maintenant sur la prévention des maladies chroniques.

Est-ce que votre régime contient suffisamment de mesures pour vous aider à prévenir les maladies chroniques? Prenez en compte les questions suivantes :

  • Votre régime d’avantages sociaux fait-il la promotion des soins préventifs?
  • Comprend-il un soutien au mieux-être?
  • Vos employés savent-ils comment accéder au soutien en matière de mieux-être que vous offrez?
  • Disposent-ils des ressources nécessaires pour tirer le meilleur parti possible de ce qui est offert dans votre régime?
  • Comment votre régime encourage-t-il un mode de vie sain?

Afin de promouvoir l’adoption plus fréquente de saines habitudes de vie, les employeurs et les promoteurs de régimes ont commencé à tirer parti de la technologie numérique, telle que les applications de mieux-être ludiques, et ce, de manière à susciter l’intérêt de leurs employés et à leur offrir des solutions de mieux-être proactives. Selon un récent sondage mené par la Banque CIBC, le Canadien moyen consulte son téléphone toutes les dix minutes. Peu importe de quelle génération vos employés font partie, il est probable qu’ils possèdent un téléphone intelligent, une tablette ou un autre appareil mobile. Ainsi, la mise en œuvre d’une solution de mieux-être numérique et attrayante, comme une application, vous permet de faire la promotion d’un mode de vie sain auprès de vos employés plusieurs fois par jour.

 

Avantages des outils numériques de mieux-être

Souvent, le coût de mise en œuvre d’une solution numérique de mieux-être décourage les employeurs. Cependant, les employeurs devraient songer au coût qu’ils pourraient devoir assumer s’ils choisissent de ne pas mettre en œuvre une solution proactive de mieux-être, car il pourrait être encore plus élevé.

Lorsque les employés ont de mauvaises habitudes de vie, ils sont susceptibles d’utiliser davantage votre régime d’avantages sociaux; voici des exemples :

  • utilisation accrue de la couverture pour les services paramédicaux en raison de la tension sur les articulations causée par des problèmes de poids;
  • un plus grand risque de maladie cardiaque ou d’accident vasculaire cérébral;
  • taux plus élevé de réclamations pour invalidité et d’absentéisme chez les employés;
  • utilisation accrue de médicaments sur ordonnance;
  • augmentation de la prime de votre régime d’avantages sociaux en raison des coûts plus élevés associés aux réclamations.

De plus, il peut y avoir chez les employés ayant des habitudes malsaines des pertes de productivité et de motivation.

Grâce à l’ajout d’un plan de mieux-être plus proactif à leur régime d’avantages sociaux, les employeurs peuvent aider leurs employés à obtenir des résultats prometteurs et durables. Les employés qui avaient auparavant des habitudes malsaines pourraient commencer à participer à une compétition amicale avec leurs collègues en utilisant un outil de mieux-être numérique. Parmi les saines habitudes favorisées par de tels outils, il peut y avoir les suivantes : s’étirer plus fréquemment, marcher davantage chaque jour et manger des collations et des repas sains. Tous ces gestes peuvent avoir un effet significatif sur la santé à long terme. Nombre d’outils numériques de mieux-être offrent également une fonctionnalité permettant aux employés de suivre leur progrès et, donc, d’accroître leur motivation. Dans de nombreux cas, cela peut mener à une baisse des problèmes de santé chez les employés, ce qui se traduit par des primes plus basses et par une réduction des réclamations pour invalidité. Les données de l’industrie montrent que le coût lié à l’ajout d’un plan de mieux-être proactif à votre régime d’avantages sociaux peut générer un rendement positif sur l’investissement, tout en améliorant la vie de vos employés.

 

Encourager l’utilisation des outils numériques de mieux-être

Si votre régime inclut déjà un outil de mieux-être proactif, est-il utilisé efficacement? Est-ce que vos employés connaissent cet outil et est-ce qu’ils sont encouragés à l’utiliser? Souvent, il faut sans cesse donner de l’information afin de maximiser le nombre d’employés qui se servent d’un nouvel outil. Assurez‑vous de transmettre régulièrement des messages afin de promouvoir la participation à toute démarche liée au mieux-être.

En tant qu’employeur, vous comprenez la valeur d’une stratégie organisée et proactive. En nous appuyant sur notre expertise et suivant le souhait de maintenir vos employés sur la bonne voie vers le mieux-être et un mode de vie sain, nous voulons concevoir la bonne solution de mieux-être pour votre régime d’avantages sociaux. Communiquez avec votre conseiller du Groupe Assurance Cowan dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.

 

Références