L’un des moments marquants de l’événement THINK 2025, un événement annuel organisé par Avantages Cowan Ltée, a été une discussion intitulée Faire face aux maladies chroniques: Intégration des stratégies pharmaceutiques et de bien-être au travail.

Animée par Lianne Clarke, consultante principale et vice-présidente en matière de bien-être et d’invalidité, ainsi que Tari Duguay, consultante principale et responsable de la pratique au sein du Conseil national en avantages, cette session a souligné que le bien-être des employés est désormais considéré comme un impératif stratégique, et non plus comme un simple « luxe ». Ils ont également abordé les stratégies de bien-être proactives que les organisations éclairées pourraient envisager de mettre en œuvre.

Pharmacare national et paysage actuel des médicaments

Le programme national de pharmacare du Canada a été lancé l’année dernière, avec quatre juridictions ayant déjà signé, représentant ainsi 60% du budget de 1,5 milliard de dollars. Cependant, il a été précisé lors de la session qu’aucun nouveau financement n’a été annoncé depuis, et que les projets d’expansion sont actuellement suspendus. Par conséquent, les employeurs jouent un rôle crucial dans le comblement des lacunes de couverture, les conditions suivantes étant celles qui engendrent le plus de dépenses et de réclamations en médicaments:

  • Conditions inflammatoires, telles que l’arthrite rhumatoïde
  • Diabète
  • Cancer
  • Problèmes de santé mentale, tels que la dépression et le TDAH

Zoom sur les conditions chroniques

Lianne et Tari ont souligné tout au long de leur présentation que les maladies chroniques touchant des millions de personnes engendrent des coûts considérables pour les organisations. Il est donc essentiel d’établir des stratégies de soutien proactives afin de favoriser des milieux de travail plus sains et résilients. Voici des détails sur certaines des conditions et des stratégies qu’ils ont abordées:

Diabète

Le diabète de type 2 représente 14,4% des dépenses en médicaments (y compris les fournitures), rendant le soutien aux employés atteints de cette condition vital, surtout que cela peut également réduire les coûts associés aux catégories cardiovasculaires et de santé mentale.

Deux des principales façons dont les employeurs peuvent fournir un soutien incluent l’offre d’éducation pour diminuer la stigmatisation liée au diabète ainsi que des outils pour la détection précoce, comme l’évaluation CANRISK. Les organisations pourraient également envisager les stratégies suivantes:

  • Fournir une couverture santé pour les glucomètres et les médicaments
  • Élargir les avantages paramédicaux pour inclure l’accès à des diététistes agréés
  • Offrir des dépistages sur place et des horaires de travail flexibles
  • Permettre l’intégration d’applications de bien-être pour faciliter la gestion

Obésité

L’obésité ne se limite pas simplement au poids; elle touche au bien-être global d’un individu. Les entreprises peuvent soutenir leurs employés en mettant en œuvre plusieurs stratégies:

  • Réduire la stigmatisation par le biais de campagnes d’éducation et de sensibilisation
  • Éducation sur le sommeil et la nutrition
  • Coaching en bien-être et soutien en santé mentale
  • Élargir la couverture santé pour inclure des médicaments de gestion du poids et une invalidité de courte durée pour la récupération chirurgicale
  • Accès à des comptes de dépenses personnels pour le remboursement d’équipement de conditionnement physique ou d’adhésions
  • Offrir des choix alimentaires sains au bureau

En fin de compte, Lianne et Tari ont insisté sur l’importance de créer un environnement sans stigmatisation au bureau comme méthode de soutien essentielle.

Santé mentale

Avec un Canadien sur trois touché chaque année, le soutien en santé mentale est fondamental. Les employeurs devraient former les gestionnaires à reconnaître les signes avant-coureurs de stress et de dépression, tout en favorisant des conversations ouvertes grâce à des campagnes anti-stigmatisation. Les stratégies suivantes sont également bénéfiques pour soutenir la santé mentale des employés:

  • Services améliorés du programme d’aide aux employés et à la famille (PAE)
  • Aménagements de travail flexibles
  • Accès à des outils tels que Guarding Minds at Work et des applications de bien-être holistique
  • Couverture des avantages paramédicaux distincte pour les praticiens en santé mentale
  • Soutien pour les parents confrontés à des défis en santé mentale chez les jeunes

Cancer

Le cancer touchera chaque milieu de travail, car 40% des Canadiens seront diagnostiqués au cours de leur vie, et les diagnostics à un jeune âge sont en augmentation. De plus, le coût moyen par patient augmente, s’élevant actuellement à environ 33 000 $. Heureusement, de nouveaux médicaments et biosimilaires améliorent les taux de survie et réduisent les coûts.

Offrir une assistance pratique est un excellent point de départ pour soutenir les employés atteints de cancer. Voici quelques exemples pour les employeurs:

  • Campagnes de détection précoce
  • Avantages médicaux complets
  • Accès à une assurance maladie grave

Un soutien supplémentaire, tel que l’accès à des ressources en santé mentale pour les employés et les aidants naturels ainsi que des aménagements de travail flexibles, peut aider à faciliter le traitement et la récupération.

Santé des femmes

Avec les femmes représentant une plus grande partie de la main-d’œuvre que jamais, le soutien à la santé des femmes est un enjeu croissant pour de nombreuses organisations. L’éducation constitue encore une fois une part majeure de ce soutien. De plus, voici d’autres domaines que les organisations pourraient envisager:

  • Accès à des spécialistes en hormones
  • Avantages paramédicaux améliorés pour des services tels que la physiothérapie du plancher pelvien et le conseil en lactation
  • Produits sanitaires gratuits sur place
  • Avantages en matière de fertilité et de planification familiale

Tendances futures en matière de bien-être des employés

La présentation de Lianne et Tari lors de l’événement THINK 2025 a souligné que les organisations les plus innovantes vont au-delà du simple soutien à leurs employés face à des problèmes de santé. Elles élaborent également des stratégies de bien-être globales, incluant l’accès à des applications de bien-être, des services de navigation en santé et des ressources en bien-être financier.

Il est évident que prendre en compte la santé physique, mentale et financière d’un individu dans son ensemble contribue à créer une main-d’œuvre plus saine et plus engagée.

Points forts vidéo de la présentation de Lianne et Tari (en anglais seulement)