Stratégies de rémunération des dirigeants

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Pourquoi les stratégies de rémunération des dirigeants sont utiles à votre entreprise

Il n’est pas facile de recruter les personnes les plus talentueuses et de conserver les dirigeants les plus performants dans un marché concurrentiel. La stratégie de rémunération des dirigeants est un outil très efficace qui peut vous donner un avantage concurrentiel quand il est question de recruter et de conserver des membres du personnel clés au sein de votre entreprise. En ajoutant des avantages et des prestations de retraite personnalisés à votre programme de rémunération, vous augmentez vos chances de pouvoir retenir vos employés talentueux.

Nos stratégies de rémunération des dirigeants comprennent :

  • Prestations d’assurance maladie et d’assurance vie, comme l’assurance contre les maladies graves, l’assurance vie, l’assurance invalidité et un programme amélioré d’avantages sociaux
  • Prestations de retraite, comme des régimes individuels de retraite (RIR) et un régime compensatoire (RC)

Adressez-vous à l’un de nos conseillers experts. Il évaluera vos besoins et vous proposera une solution personnalisée vous garantissant que vos meilleurs employés et vous êtes protégés.

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