Alors que le programme OASSIS arrive à sa fin, Ontario Community Support Association (OCSA) a choisi de s’associer à Avantages Cowan🅪. L’objectif est d’aider les organismes membres à trouver des solutions d’avantages sociaux qui correspondent vraiment à leurs besoins. Grâce à ce partenariat, les membres ont accès à des conseils impartiaux, un accompagnement personnalisé et des régimes conçus pour offrir de la stabilité, un bon rapport qualité-prix et du bien-être aux employés.
Que votre organisme ait besoin d’une transition fluide, d’un régime sur mesure ou d’une stratégie à plus long terme, Cowan travaille étroitement avec vous pour trouver la solution qui convient le mieux. L’idée est de vous permettre de traverser ce changement en toute confiance, sans trop perturber les employeurs ni les employés.
Les avantages potentiels pour les organismes participants sont les suivants:
- Maintien de la couverture pour les employés et leur famille
- Tarification compétitive et durable grâce au pouvoir d’achat collectif
- Solutions flexibles pour des organismes de tailles et de complexités variées
- Soutien dédié lors de la mise en place, du service et des réclamations
- Administration simplifiée et aide à la transition
- Accès à des ressources-conseils élargies, dont la gestion de l’invalidité, les services de retraite et le soutien en communication interne
- Un accompagnement continu offert par un partenaire de confiance à long terme
Cowan comprend bien les défis auxquels font face les organismes de services aux aînés et de soutien communautaire, qu’il s’agisse d’attirer et de retenir le personnel, de composer avec les pressions budgétaires ou de maintenir des avantages sociaux significatifs tout en assurant la viabilité à long terme. Par la collaboration, la transparence et une approche centrée sur les membres, nous nous engageons à aider les organismes de l’OCSA à bâtir des programmes d’avantages sociaux qui soutiennent à la fois leurs équipes et leur mission.