Carrières

Notre équipe, composée d’employé(e)s déterminé(e)s à bâtir des relations durables avec nos clients et nos partenaires d’affaires, constitue notre principale force et nous permet de mettre l’accent sur une croissance rentable. Vous êtes dynamique et préconisez une approche axée sur le client? Vous souhaitez faire valoir vos compétences au sein d'une des entreprises les plus réputées de l'industrie de l'assurance au Canada? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ.

Notre approche
Le Groupe Assurance Cowan et ses filiales (Le Groupe Williamson, Millennium CreditRisk Management, Wentworth Financial Services et Cowan Financial Solutions) croient que la réussite de l’entreprise passe par ses employés. C’est pourquoi nous offrons un milieu professionnel stimulant, qui favorise le travail d’équipe et où la contribution de chacun est reconnue. Cette philosophie, appuyée par une solide culture d’entreprise, a permis de bâtir une société forte de son histoire et garante d’un avenir prometteur.

Présentez-vous
Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre curriculum vitae à l’adresse qui apparaît ci-dessous ou cliquer ici pour postuler en ligne.  Pour consulter la liste des emplois offerts actuellement, veuillez cliquer ici.

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Service des ressources humaines
705 Fountain Street North
PO Box 1510
Cambridge, ON, Canada
N1R 5T2

Téléphone : 519-650-6365
Numéro sans frais : 1-866-920-6363
Télécopieur : 519-650-6368
Courriel : Ressources humaines

Nous apprécions l'intérêt manifesté par tous les candidats. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Si vous êtes un candidat ayant un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez nous l'indiquer au moment où nous communiquerons avec vous de sorte que nous puissions mettre en place ces mesures.

Le Groupe Assurance Cowan est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les candidats sont strictement choisis en fonction de leurs compétences, leurs connaissances et leur expérience en lien avec les exigences du poste convoité. Le processus de sélection s'effectue sans égard à la race, à l'ascendance, au lieu d'origine, à la couleur de peau, à l'origine ethnique, à la citoyenneté, aux croyances (religion), au sexe, à l'orientation sexuelle, aux handicaps (physiques ou mentaux), à l'âge, à l'état matrimonial, à l'état civil, au statut d'assisté social ou au casier judiciaire.