Programme de retour au travail transitionnel, recommandations en matière de retour au travail et d’a

Il est essentiel de trouver le juste équilibre entre la gestion des demandes de règlement et le retour au travail lors de la création de programmes de retour au travail transitionnel. En tant qu'employeur, vous avez l'obligation d’accommoder ou de réembaucher les employés à la suite d'une invalidité. 

Le programme de retour au travail transitionnel de Cowan fait l'objet d'une étroite surveillance par des  professionnels de la santé et aide les employés à affecter les employés partiellement invalides ou en récupération à un travail utile et productif. Parmi notre gamme complète de services, mentionnons :

  • obtenir du soutien de la haute direction et du syndicat;
  • garantir que vos obligations législatives ont été acquittées; 
  • simplifier la communication entre les intervenants; 
  • affecter un membre de l'équipe à la gestion du cas dans son entièreté;
  • adapter les tâches et les horaires de travail;
  • mesurer et produire des rapports sur les résultats. 

Par conséquent, l'employé et l'employeur en sortent gagnants grâce à :

  • une réduction des conséquences personnelles d’une absence prolongée;
  • une diminution du temps que requiert un employé pour retrouver son plein rendement;
  • une amélioration de l'estime de soi et de la productivité de l'employé;
  • une diminution des coûts associés aux accidents du travail et à l'embauche de travailleurs suppléants.

Cowan peut aussi vous aider à évaluer les accommodations de nature médicale nécessaires en milieu de travail en obtenant les renseignements médicaux requis et en mettant en œuvre un plan d'accommodation avec un échéancier. 

Communiquez avec nous pour vous renseigner sur la façon dont nous pouvons faciliter le retour au travail transitionnel de vos employés.