Prendre le contrôle des absences des employés — Pratiques exemplaires en matière de gestion des absences

Le saviez-vous? L'employé moyen ratera deux semaines complètes de travail chaque année. Malgré cela, moins de la moitié des entreprises ont une politique de gestion de l'assiduité en place.

Même s'il est essentiel que les entreprises aient une politique en matière d'absentéisme, cela ne suffit pas. Les répercussions du présentéisme — ou travailler alors qu'on est malade — peuvent mener à une perte de productivité, à l'épuisement des employés et à des problèmes de santé chroniques.

Dans le numéro de mai-juin 2017 de Plans & Trusts, Amélie Meilleur, chef de secteur d'expertise et v.-p., Santé, invalidité et mieux-être, Groupe Assurance Cowan, démontre comment les organisations peuvent recourir à une politique clairement définie en matière d'assiduité, à une communication efficace et à la formation des gestionnaires pour mettre en place des stratégies de retour au travail qui profitent aux employés et à la rentabilité de l'entreprise. 

Article intégral ici (en anglais seulement).

Plans & Trusts est un magazine canadien publié par l'International Foundation of Employee Benefit Plans.