Selon toute vraisemblance, nous nous dirigions déjà vers un monde numérique et virtuel du côté des soins de santé, mais la pandémie de COVID-19 a sans aucun doute accéléré cette évolution. De nombreux articles publiés font état des résultats d’enquêtes sur ce que les employés veulent; ces enquêtes sont souvent menées par un fournisseur de services numériques qui dit aux employeurs ce qu’ils devraient faire.

D’innombrables repéreurs de tendances ou visionnaires du monde numérique écrivent à propos de l’avenir des soins de santé numériques, en choisissant les tendances qui domineront le monde en 2021[1]. Mais que devrait faire un employeur pour son organisation?

  1. Tenir compte de la valeur que peut apporter, pour ce qui est d’être reconnu comme un employeur de choix, la décision de parrainer l’accès aux soins virtuels;
  2. Évaluer en profondeur le rendement possible des investissements, notamment le coût du programme par rapport :
    1. au coût qu’engendrent les employés qui s’absentent du travail pour recevoir des soins;
    2. à la capacité du programme de réduire la durée des cas d’incapacité.
  3. Les fonds du régime d’avantages sociaux actuel peuvent-ils être réaffectés au financement des soins de santé numériques?

Cowan peut aider les employeurs à se renseigner sur toutes les solutions de soins de santé numériques qui sont offertes et à trouver celle qui convient le mieux à leur entreprise. Communiquez avec Cowan en vous rendant sur le site cowangroup.ca dès aujourd’hui.

[1] https://thenextweb.com/world/2020/11/25/7-digital-health-trends-that-will-dominate-the-globe-in-2021/amp/ (en anglais seulement)