Régime de remplacement en cas de perte de revenu

Un régime de remplacement en cas de perte de revenu permet aux employés essentiels de remplacer ou de compléter leurs garanties d'invalidité. L'avantage pour vous, en tant qu'employeur, est que les primes que vous versez pour l'invalidité de longue durée sont déductibles des impôts de votre entreprise.  

Les employés peuvent choisir quand les prestations commencent et combien de temps les garanties s'appliquent. En outre, nous pouvons vous proposer une valeur ajoutée pour les options suivantes :

  • Avenant d'assurance lié au coût de la vie : permet de majorer les prestations chaque année en fonction du coût de la vie.
  • Avenant d'assurance lié aux fonctions propres : l'employé reçoit 100 % de sa garantie d'invalidité s'il ne peut pas assumer les fonctions importantes liées à son poste.
  • Avenant d'assurance lié aux augmentations futures du revenu : permet de s'assurer que l'on peut bénéficier d'une assurance invalidité ultérieurement, sans avoir à fournir de preuve médicale d'assurabilité.
  • Régime de protection de la retraite : remplace une partie de vos cotisations de retraite si l'employé devient invalide.

Maladie grave 

L'assurance contre les maladies graves peut représenter un avantage important pour votre équipe d'employés essentiels. Nous proposons des régimes collectifs qui garantissent le versement d'un montant forfaitaire dans le cas de 24 maladies, comme une crise cardiaque, un cancer et un accident vasculaire cérébral. L'employé ou l'entreprise peut acquérir ce produit ou être désigné comme bénéficiaire. Le choix vous revient. 

Nous étudierons le marché pour votre compte afin de vous garantir le meilleur coût et les meilleures options.  Communiquez avec nous dès aujourd'hui pour en savoir plus.