Le juste équilibre entre la gestion des demandes de règlement et le retour au travail est essentiel lors de la création de programmes de retour au travail transitionnel. Les lois exigent qu’il y ait « adaptation », c. à d., que tout travailleur atteint d’invalidité puisse retourner au travail.

Le programme de retour au travail transitionnel de Groupe Assurance Cowan sert de cadre à l’affectation d’un employé partiellement invalide ou en récupération à un travail utile et productif au sein de l’organisme. Nous aidons les employeurs à démontrer qu’ils s’intéressent au bien-être de leurs employés en reconnaissant qu’un retour rapide au travail favorise une réadaptation complète.

Nous vous offrons

Afin de garantir l’efficacité d’un programme de retour au travail transitionnel, Cowan:

• Assure l’appui et l’engagement de la haute direction et du syndicat
• Garantit l’application uniforme des politiques et des procédures conformément aux obligations législatives
• Contribue à une meilleure communication entre tous les intervenants
• Adapte les tâches et les horaires de travail
• Assure le suivi de l’évaluation et de la communication des résultats du programme

Avantages d’un programme de retour au travail transitionnel

Le programme de retour au travail transitionnel de Cowan offre plusieurs avantages, notamment ce qui suit :

• Réduction des conséquences personnelles d’une absence prolongée
• Réduction du temps que requiert un employé pour retourner à son poste à plein rendement
• Maintien de la productivité de l’employé et par conséquent, de son estime de soi
• Réduction des coûts associés à l’embauche de travailleurs suppléants
• Productivité continue
• Réduction des coûts associés aux accidents du travail

Communiquez avec nous

Appelez au Jenny si vous souhaitez en savoir davantage sur la façon dont nous pouvons vous aider à combler vos besoins en matière de gestion de santé et d’invalidité.